Tinna C. Nielsen er organisationsantropolog og forandringspraktiker som i to årtier har arbejdet med social & human sustainability i alle sektorer og brancher både i Danmark og globalt. Hun er en internationalt anerkendt og prisvindende ekspert i inkluderende udvikling, bias-reduktion, diversitet, og human rights. Hun arbejder som leder, facilitator, designer, udviklingskonsulent, rådgiver, kurator, forfatter, blog-skribent. Hun er udnævnt Young Global Leader af World Economic Forum og indgår i deres Expert Network. Tinna er en betroet sparringspartner for FN, politikere, iværksættere, investorer, filmfolk, ledere og andre som vil skabe forandringer.

Tinna underviser (og coacher) på Den Danske Filmskoles efteruddannelse af producenter/ledere i film og tv produktioner i et uddannelsesforløb og netværk hun har udviklet om ’diversitet, bias og blinde vinkler’. Hun har tidligere uddannet filmkonsulenter & støttetildelerne på Det Danske Filminstitut i det samme. I 2020 var hun medudvikler af forandringsinitivativet Kunst & Kultur i Balance som består af over 100 organisationer, hvor hun har uddannet omkring 300 der arbejder i film, tv, teater, kunst, musik brancherne til at skabe inkluderende forandringer og sikre større diversitet i dansk kulturliv.

Tinna er grundlægger af organisationen Move the Elephant for Inclusiveness og medstifter af non-profit organisationen Inclusion Nudges, som har til formål at sprede konkrete ’how-to’ eksempler på adfærdsdesign, som fremmer diversitet, inkluderende kulturer, og reducerer bias. Tinna har skrevet 5 bøger med over 100 eksempler på forandringsmetoden Inclusion Nudges. Den kommende bog har fokus på psykologisk tryghed og inkluderende arbejdsmiljø.